BERITA

Pentingnya Strategi Benchmarking HR bagi Perusahaan

 20 Januari 2025 | 10:53 WIB
Pentingnya Strategi Benchmarking HR bagi Perusahaan - Atur Order

Benchmarking HR adalah sebuah perbandingan sistematis yang melibatkan banyak hal seperti metrik, praktik, dan sumber daya manusia. Perbandingan ini dilakukan guna membantu perusahaan dalam menilai kinerja SDM, mengidentifikasi masalah di satu area dan menyelesaikannya. 

Umumnya perbandingan sistematis ini dapat diterapkan ke banyak hal, namun dalam penerapannya dibagi menjadi dua kategori yaitu internal dan eksternal. Perbedaan antara kedua hal ini hanya terletak pada area observasinya saja. 

Untuk pemahaman lebih lanjut mengenai benchmarking HR, berikut ini penjelasannya serta area cakupannya!

Mengenal Benchmarking HR

Benchmarking HR merupakan bentuk pengukuran performa kinerja KPI karyawan dengan membandingkan banyak hal seperti standar industri, proses produksi, hingga praktik pengelolaan sumber daya manusia kompetitor yang serupa maupun terbaik.

Tujuannya untuk mendapatkan data serta wawasan mengenai pengelolaan sumber daya internal, meningkatkan efisiensi, dan memperkuat keunggulan kompetitif pada masing-masing lini perusahaan.

Melalui benchmarking, perusahaan dapat menemukan kekurangan dalam kinerja, mengenali bidang yang memerlukan perbaikan, dan mengadopsi praktik yang telah terbukti efektif diterapkan oleh kompetitor.

Namun, penerapannya tidak hanya sekedar menyalin tiap prosesnya. HR sebagai pelaku yang menjalankan pengukuran ini akan beradaptasi dengan data tersebut dan menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan. 

Jadi, proses ini akan membantu HR untuk terus menghasilkan banyak inovasi yang kreatif dan adaptif guna mengatasi perubahan pasar serta tantangan di masa depan.

Jenis-Jenis HR Benchmarking

Dalam penerapannya secara detail, HR benchmarking memiliki dua jenis yang berbeda. Perbedaan paling mendasar di antara keduanya adalah tempat pengumpulannya. Untuk pemahaman lebih lanjut, berikut penjelasannya;

Benchmarking Internal

Proses benchmarking ini menggunakan data internal yang ada untuk membandingkan antar tim maupun departemen di dalam sebuah perusahaan. Sehingga, perusahaan dapat mengetahui kontribusi, kinerja, dan tim mana yang memiliki skor keterlibatan lebih tinggi, lalu dirata-ratakan.

Melalui rata-rata inilah perusahaan dapat membuat rencana yang sesuai guna meningkatkan keterlibatan karyawan. Benchmarking internal bisa menjadi solusi untuk menciptakan strategi terbaik untuk masa yang akan datang.

Benchmarking Eksternal

Dalam penerapannya secara umum proses benchmarking eksternal dilakukan dengan mengumpulkan berbagai data terkait rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan lain sebagainya yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Lalu, hasilnya dibandingkan dengan kompetitor.

Cara ini dapat membantu melihat keadaan perusahaan apakah berada di atas atau di bawah standar industri. Kondisi tersebut berguna untuk menyesuaikan rencana dan strategi HR tiap tahunnya, serta membantu perusahaan dalam menempatkan diri dengan baik di pasar.

Daftar Hal yang Harus di Benchmark

Bagi perusahaan yang ingin melakukan benchmarking, penerapannya harus dilakukan pada hampir semua aspek internal. Berikut adalah beberapa hal yang harus di benchmark oleh perusahaan:

Struktur Organisasi 

Desain dan struktur organisasi berperan penting dalam menerjemahkan strategi bisnis menjadi tindakan. Organisasi dapat membandingkan strukturnya untuk memahami apakah sudah sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. 

Maka dari itu laporan benchmark dinilai penting karena dapat membantu perusahaan dalam mengelola organisasi guna mencapai tujuan perusahaan. 

Gaji 

Benchmarking gaji memungkinkan organisasi membandingkan gaji dan tunjangan yang ditawarkan dalam industri, organisasi, dan wilayah tertentu. Ini penting untuk dilakukan guna memastikan apakah perusahaan sudah membayar karyawan sesuai dengan hak mereka.

Pengembangan Karier 

Selanjutnya adalah pengembangan karir, di mana benchmark berguna untuk menentukan metode apa yang dapat digunakan dan diterapkan di perusahaan. 

Pengembangan karier dapat diukur dengan berbagai cara, termasuk jumlah perpindahan lateral atau vertikal, frekuensi program pengembangan talenta dan kepemimpinan, serta peluang yang diberikan kepada semua karyawan. 

Jadwal Kerja & Lingkungan 

Indikator benchmark satu ini akan mengukur bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan dan lingkungan tempat mereka bekerja. Pengukuran ini haruslah dilakukan sebab, kombinasi keduanya akan memudahkan perusahaan dalam mencapai strategi bisnis. 

Keterlibatan dan Retensi 

Keterlibatan dan retensi karyawan adalah dua metrik paling kritis untuk perusahaan. Dua hal tersebut di benchmark guna mampu mengukur praktik dan konsistensi dalam menangani karyawan. 

Kesehatan dan Produktivitas 

Program kesehatan karyawan saat ini dinilai penting dengan adanya berbagai macam isu yang ada saat ini seperti polusi, virus, kesehatan mental, dan masih banyak lagi. 

Maka dari itu benchmark pada sektor ini penting untuk dilakukan guna memastikan perusahaan telah menyediakan program yang sesuai dengan standar dan mampu memberikan kesejahteraan pada karyawan.

Berita Terkait

Contingency Plan: Pengertian, Manfaat, dan Contoh - Atur Order
Contingency Plan: Pengertian, Manfaat, dan Contoh
Perencanaan adalah sesuatu yang perlu dipersiapkan perusahaan sematang mungkin. Namun, sesempurna apapun suatu rencana masih saja ada hambatan yang&nb...
 09 September 2024 | 09:33 WIB
8 Tips Membuat First Impression yang Baik di Hari Pertama Kerja! - Atur Order
8 Tips Membuat First Impression yang Baik di Hari Pertama Kerja!
Hanya butuh waktu sekilas bagi seseorang untuk menilai Anda ketika pertama kali bertemu. Dalam waktu yang singkat ini, orang lain membentuk first impr...
 16 Desember 2024 | 09:34 WIB
Performance Budgeting: Pengertian, Manfaat, dan Cara Menyusunnya - Atur Order
Performance Budgeting: Pengertian, Manfaat, dan Cara Menyusunnya
Dalam lingkungan bisnis, memahami dan merencanakan performance budgeting adalah kunci untuk mencapai kesuksesan organisasi. Performance budgeting m...
 04 September 2024 | 08:03 WIB
Whatsapp - Atur Order