BERITA

Mengenal Diskriminasi dan Cara Menghilangkannya

 27 Januari 2025 | 13:19 WIB
Mengenal Diskriminasi dan Cara Menghilangkannya - Atur Order

Suatu lingkungan idealnya menjunjung tinggi kesetaraan supaya orang-orang di dalamnya merasa aman dan diterima. Sayangnya, diskriminasi adalah isu yang masih sering ditemui di mana saja, termasuk di lingkungan kerja.

Maka, sebagai cara untuk menciptakan tempat kerja yang adil dan inklusif, penting untuk memahami apa itu diskriminasi dan bagaimana cara menghilangkannya. Simak pembahasannya di artikel berikut.

Pengertian Diskriminasi

 

Diskriminasi adalah perlakuan tidak adil terhadap individu atau kelompok berdasarkan karakteristik tertentu, seperti ras, jenis kelamin, agama, usia, orientasi seksual, atau kondisi fisik. Fenomena ini mirisnya masih sering ditemui di berbagai tempat, termasuk dunia kerja.

Dalam konteks dunia kerja, diskriminasi biasanya muncul dalam berbagai bentuk, seperti pada saat proses rekrutmen, promosi, pembayaran gaji, atau pemberian benefit lainnya.

Akar dari perilaku diskriminatif kerap didasarkan pada stereotip atau prasangka yang padahal tidak ditunjang oleh fakta atau kompetensi individu terkait.

Fenomena Diskriminasi di Dunia Kerja

 

Beberapa fenomena di dunia kerja yang masih sering ditemui terkait diskriminasi adalah:

1. Diskriminasi Gender

Salah satu bentuk diskriminasi yang paling umum ditemui di tempat kerja adalah diskriminasi gender. Fenomena ini bisa terlihat dari kesenjangan upah antara karyawan laki-laki dan perempuan.

Banyak karyawan perempuan kerap menerima gaji yang lebih rendah untuk beban kerja dan jabatan yang sama. Hal tersebut jelas tidaklah adil dan termasuk ke dalam diskriminasi.

Selain itu, karyawati juga biasanya sulit mendapat promosi atau kesempatan untuk berkembang hanya karena gendernya.

2. Diskriminasi Rasial

Diskriminasi rasial bisa berupa prasangka, stereotip, dan pengabaian terhadap individu dari suku atau ras minoritas. Fenomena ini bisa terjadi di keseharian kantor, dalam proses rekrutmen, maupun dalam promosi jabatan.

Lingkungan yang tidak bersahabat tentunya akan berdampak buruk terhadap kinerja, perkembangan, dan kesejahteraan mereka.

3. Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas

Penyandang disabilitas seringkali dipandang sebelah mata atau bahkan tak dianggap. Diskriminasi terhadap penyandang disabilitas bisa berupa ketiadaan akses dan fasilitas yang layak serta makin sempitnya kesempatan kerja.

Padahal, mereka membutuhkan banyak dukungan untuk bisa berdaya. Jika dibiarkan, hal ini bisa membatasi partisipasi mereka sebagai angkatan kerja dan menghalangi mereka untuk berkembang.

Cara Menghilangkan Diskriminasi di Tempat Kerja

 

Di tempat kerja, beberapa cara untuk menghilangkan diskriminasi adalah:

1. Menerapkan Kebijakan Anti-Diskriminasi

Perusahaan perlu memiliki kebijakan anti-diskriminasi yang jelas dan tegas. Isinya harus mencakup definisi dari diskriminasi, contoh-contoh perilakunya, dan prosedur untuk melaporkan dan menindaklanjuti keluhan terkait diskriminasi.

Selain itu, perusahaan juga harus memastikan bahwa seluruh karyawan, termasuk di tingkat manajerial, memahami dan mematuhi kebijakan ini.

2. Meningkatkan Kesadaran Lewat Edukasi

Adanya pelatihan dan edukasi dapat membantu karyawan untuk lebih memahami fenomena ini. Dengan meningkatnya kesadaran mereka terhadap dampak negatif diskriminasi dan pentingnya inklusivitas, karyawan dapat belajar bagaimana cara menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif.

3. Menerapkan Proses Rekrutmen yang Adil

Dalam proses rekrutmen, perusahaan harus berperilaku adil dan bebas dari bias atau prasangka terkait identitas kandidat. Hal ini dapat diatasi dengan menetapkan kriteria seleksi yang objektif dan memastikan bahwa semua kandidat diperlakukan dengan adil selama proses rekrutmen.

4. Menyediakan Fasilitas yang Layak

Karyawan penyandang disabilitas juga harus memperoleh fasilitas yang sesuai supaya mereka bisa menjalankan tugas dengan efektif. Penerapannya bisa berupa aksesibilitas yang lebih baik atau memberikan peralatan khusus yang diperlukan oleh karyawan.

Kesimpulan

Diskriminasi adalah masalah serius yang dapat berdampak buruk terhadap individu maupun organisasi. Maka, penting bagi perusahaan untuk menerapkan kebijakan dan praktik yang inklusif supaya dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan setara.

Hal ini tidak hanya akan meningkatkan kesejahteraan karyawan, tetapi juga produktivitas dan reputasi perusahaan di mata publik. Maka, diperlukan upaya berkelanjutan untuk menghilangkan diskriminasi sebagai langkah mewujudkan kesetaraan dan inklusi di tempat kerja.

Berita Terkait

Bill of Material: Pengenalan dan Jenis-Jenisnya - Atur Order
Bill of Material: Pengenalan dan Jenis-Jenisnya
Perusahaan manufaktur pastinya tak lagi asing mendengar Bill of Material atau yang biasa disingkat BOM. Penggunaan dokumen ini masih berhubungan erat ...
 22 Oktober 2024 | 09:13 WIB
Contract Management: Pengertian, Manfaat dan Tujuannya - Atur Order
Contract Management: Pengertian, Manfaat dan Tujuannya
Kontrak merupakan dokumen penting di berbagai transaksi bisnis. Baik itu kesepakatan dengan mitra strategis atau karyawan, kontrak menjadi dokumen yan...
 08 Januari 2025 | 10:49 WIB
Bagaimana Cara Meningkatkan Kesehatan Keuangan Bagi Karyawan - Atur Order
Bagaimana Cara Meningkatkan Kesehatan Keuangan Bagi Karyawan
Salah satu yang dapat menjaga dan meningkatkan kualitas hidup yaitu sehat atau tidaknya kondisi keuangan. Hal ini juga berlaku bagi karyawan yang haru...
 11 November 2024 | 19:03 WIB
Whatsapp - Atur Order